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Recrutement - La méthode "STARR"

Cette vidéo est uniquement disponible en français. La méthode STARR est un acronyme décrivant une méthode de questionnement en recrutement.  Elle permet de questionner le candidat sur ses expériences et d’en mesurer les compétences qu’il a pu développer ou mettre en œuvre lorsqu’il a dû mener ces différentes actions. Les compétences peuvent aussi être techniques que comportementales.


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Carine Deville

A travers FlexiHR, Carine accompagne les entreprises sur tous les aspects humains de chaque phase de développement (croissance rapide, changement de stratégie, passage à une nouvelle génération, …). Elle fait le lien entre les besoins de l’organisation et les besoins humains grâce à 3 champs d’action: RH, management et stratégie.

Son objectif : Vous apprendre comment consacrer 20% de votre temps aux relations humaines pour obtenir 80% de résultats et non l’inverse

En bref:

• 9 ans d’expérience à différents postes hors RH en PME et multinationales

• Depuis 2005, plongée au cœur des RH dont 6 ans comme project leader dans une grande entreprise

• Depuis 2012, accompagnements d’entreprises, d’individus ou d’équipes dans leur phase de développement.

• Trois mouvements ressortent d’elle: l’audace, le dépassement de soi et l’expérimentation.

 

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